同盟合并是一个涉及外交协商、成员整合以及战略调整的过程。合并前需要双方同盟管理层达成一致，明确合并后的管理架构、发展目标以及资源分配方式。合并通常发生在赛季初期或中期，以便新同盟有足够时间调整和优化战力。合并的主要方式包括整体并入、分盟整合以及人员筛选重组，具体选择取决于双方同盟的规模、活跃度和战略需求。
合并的第一步是外交沟通，双方领袖或外交官需在游戏内或外部社交平台（如QQ、微信等）讨论合并细节。关键议题包括新同盟的名称、标志、管理层分工以及合并后的发展路线。若双方存在战力差距，较弱的一方可能需接受分盟安排，而高活跃成员则有机会进入主盟。合并协议达成后，需通过游戏内的同盟管理功能逐步执行，例如解散其中一个同盟并集体加入另一个，或通过分盟系统进行人员分流。
成员整合是合并的核心环节，需确保活跃玩家优先保留，同时清理不活跃或战力过低的成员。部分同盟会采用考勤制度，记录成员的攻城参与度、资源贡献和舰队实力，作为筛选依据。合并后的同盟需迅速调整战略布局，包括前哨站部署、攻城计划以及资源区分配，避免因内部磨合影响整体发展效率。部分合并案例中，同盟会设立过渡期管理层，由双方原管理人员共同决策，直到新体系稳定运行。
部分成员可能因归属感降低或权限调整产生抵触情绪，因此需通过集体活动（如联合攻城、资源支援）增强凝聚力。合并后的同盟规模可能超出游戏设定的成员上限，需通过分盟系统分流部分成员，并确保分盟与主盟保持战略协同。长期来看，成功的合并能显著提升同盟在星系中的竞争力，尤其在争夺高等级城市或参与赛季评定时更具优势。
包括定期评估成员贡献、调整战术分工以及应对外部势力挑战。若合并后出现严重内部分歧，部分成员可能选择退出，需及时补充新鲜血液以维持战力。同盟合并是一项复杂的系统工程，需要周密计划和执行力，但其带来的战略收益往往值得投入。
